Sadarwa ba kawai aikin "laushi" bane.

Sadarwa na iya inganta aikin kamfani da kuma haifar da nasarar kasuwanci.Ta yaya za mu iya kafa ingantaccen sadarwa da gudanar da canji?

Mahimmanci: Fahimtar al'adu da ɗabi'a

Manufar ingantaccen sadarwa da gudanar da canji shine don haɓaka kyawawan halaye na ma'aikata, amma idan babu al'adun kamfanoni da wayar da kan ɗabi'a a matsayin tushen, ana iya rage damar samun nasarar kamfanoni.

Idan ba za a iya motsa ma'aikata su shiga da kuma ba da amsa mai kyau ba, ko da mafi kyawun dabarun kasuwanci na iya gazawa.Idan kamfani ya ba da shawarar ingantaccen dabara, to duk ma'aikata suna buƙatar aiwatar da sabbin tunani da kuma raba sabbin ra'ayoyi tare da juna.Kamfanonin da suka fi nasara za su gina al'adar kungiya da ta dace da dabarun hada-hadarsu.

Ayyukan gama gari sun haɗa da: fayyace ƙungiyoyin ma'aikata da kuma abubuwan al'adu da ake buƙata don tallafawa dabarun dabarun kamfani;rarraba ma’aikatan kamfanin da fayyace abubuwan da za su iya zaburar da dabi’un kungiyoyin ma’aikata daban-daban ta yadda za su taimaka wa kamfanin wajen cimma manufofinsa;bisa ga bayanin da ke sama, Ƙaddamar da yanayin aiki da lada da ƙarfafawa ga kowane ƙungiyar ma'aikata mai mahimmanci dangane da yanayin rayuwa mai basira.

Gidauniyar: Gina kyakkyawan ƙima na ma'aikaci kuma sanya shi a aikace

Ƙimar Ƙimar Ma'aikata (EVP) ita ce "yarjejeniyar aiki", wanda ya haɗa da duk wani nau'i na ƙwarewar ma'aikaci a cikin ƙungiya - ciki har da ba kawai fa'idodin ma'aikata ba (kwarewar aiki, dama, da lada), amma har ma ma'aikaci ya dawo da tsammanin ta. ƙungiyar (ƙwaƙwalwar ma'aikata) , Ƙoƙarin aiki, haɓaka kai, dabi'u da hali).

Kamfanoni masu inganci suna da kyakkyawan aiki a cikin abubuwa uku masu zuwa:

(1) Kamfanoni masu inganci suna koyo daga hanyar rarraba kasuwar mabukaci, kuma suna rarraba ma'aikata zuwa rukuni daban-daban gwargwadon gwaninta ko matsayinsu, da kuma halayensu daban-daban da matsayi na zamantakewa.Idan aka kwatanta da ƙananan kamfanoni, kamfanoni masu inganci suna iya yin amfani da lokaci sau biyu don fahimtar abin da ke motsa ƙungiyoyin ma'aikata daban-daban.

(2) Kamfanoni mafi inganci suna ƙirƙirar ƙima na ƙimar ma'aikata daban don haɓaka al'adu da halayen da ƙungiyar ke buƙata don cimma manufofin dabarun kasuwanci.Kamfanonin da suka fi dacewa sun fi mai da hankali fiye da sau uku a kan halayen da ke haifar da nasarar kamfanin maimakon mayar da hankali kan farashin ayyukan.

(3) Tasirin manajoji a cikin ƙungiyoyin da suka fi dacewa sun yi fice wajen cika ƙimar ƙimar ma'aikata.Wadannan manajoji ba kawai za su bayyana "sharadi na aiki" ga ma'aikata ba, amma kuma sun cika alkawuransu (Figure 1).Kamfanoni waɗanda ke da EVP na yau da kullun kuma suna ƙarfafa manajoji don yin cikakken amfani da EVP za su ƙara kulawa ga manajojin da ke aiwatar da EVP.

Dabaru: tara manajoji don aiwatar da ingantaccen tsarin gudanarwa

Yawancin ayyukan canjin kamfanoni ba su cim ma burin da aka sa a gaba ba.Kashi 55 cikin 100 na ayyukan canjin ne kawai aka yi nasara a matakin farko, kuma kashi ɗaya bisa huɗu na ayyukan canjin ne suka sami nasara na dogon lokaci.

Manajoji na iya zama sanadin kawo canji mai nasara - jigo shine shirya manajoji don canji da kuma riƙe su alhakin rawar da suke takawa a cikin canjin kamfani.Kusan duk kamfanoni suna ba da horon ƙwarewa ga manajoji, amma kashi ɗaya bisa huɗu na kamfanoni sun yi imanin cewa waɗannan horon suna aiki da gaske.Kamfanoni mafi kyau za su ƙara zuba jari a horon gudanarwa, ta yadda za su iya ba wa ma'aikatan su ƙarin goyon baya da taimako yayin lokacin canji, sauraron buƙatun su kuma ba da amsa mai ƙarfi da ƙarfi.

Hali: Gina al'adun jama'a na kamfanoni da haɓaka raba bayanai

A baya, kamfanoni sun mayar da hankali kan kiyaye alaƙar aiki na matsayi da kafa ƙayyadaddun alaƙa tsakanin aikin ma'aikata da ra'ayoyin abokin ciniki.Yanzu, ma'aikatan da ke sha'awar sababbin fasahohi suna kafa dangantakar aiki mai annashuwa da haɗin gwiwa akan layi da kuma layi.Kamfanonin da suka fi dacewa suna gina al'ummomin haɗin gwiwa-na horar da ma'aikata da kamfanoni a kowane mataki.

A lokaci guda, bayanai sun nuna cewa ƙwararrun manajoji sun fi mahimmanci fiye da kafofin watsa labarun yayin gina ƙungiyoyin kamfanoni.Ɗaya daga cikin mahimman halaye na masu gudanarwa masu tasiri a halin da ake ciki yanzu shine kafa dangantaka mai aminci tare da ma'aikatan su - ciki har da amfani da sababbin kayan aikin zamantakewa da gina fahimtar jama'a.Kamfanonin da suka fi dacewa za su buƙaci masu gudanarwa a fili don gina al'ummomin kamfanoni kuma su mallaki basira don cimma wannan burin-waɗannan ƙwarewa ba su da alaƙa da yin amfani da sababbin kafofin watsa labarun ko a'a.